Zkušební technik elektro Ž/M
SENCO Příbram spol. s r.o. nabízí volné pracovní místo v oboru výroby a provozu na pozici Zkušební technik elektro Ž/M. Práce na plný úvazek v jednosměnném provozu. Pracovní poměr s ohodnocením 35 000 Kč/měsíc. Minimální požadované vzdělání je Střední odborné (vyučen). Místem pracoviště je SENCO Příbram spol. s r.o., okres Příbram. Pozice je vhodná i pro absolventy. Nástup možný ihned. Další informace vám poskytne Bc. Monika Hovorková, tel.: 734 153 567, e-mail: hovorkova.monika@sencopb.eu.
Poznámka zaměstnavatele
Pozice: Zkušební technik elektro Ž/M
Nástup: ihned, mzda: 35 000,-Kč
Místo výkonu: Plynárenská 292, Příbram
Kontakt: Hovorková Monika Bc., tel.: 734 153 567, e-mail: hovorkova.monika@sencopb.eu
Co Vás na této pozici čeká:
- zkoušení rozpracovaných i hotových rozvaděčů
- zodpovědnost za správnou funkčnost rozvaděčů
- v případě nefunkčnosti dohlédnout na řádnou a správnou opravu
- možnost zahraničních montáží u zákazníka
Očekáváme, že budete mí:
- SŠ elektrotechnického směru
- zodpovědnost a aktivní přístup k práci
- znalost práce na PC - MS office
- platnou vyhlášku 194/2022 Sb.§5, § 6-8 - výhodou
- řidičský průkaz sk. B
- znalost anglického či německého jazyka výhodou
- zkušenosti s výrobou rozvaděčů - výhodou
Získáte u nás:
- možnost kariérního růstu
- 5 týdnů dovolené, Multisport karta, jazykové kurzy, příspěvek na kulturní a sportovní akce, penzijní připojištění, příspěvěk na brýle…
- ochotu spolupracovníků při zaškolení
- zabezpečení Vašeho rozvoje a prohlubování znalostí
- přátelský kolektiv
- zázemí v ryze české firmě s 30 lety na trhu (pracoviště v Příbrami)
Informace o pracovním místě
Zaměstnavatel:
SENCO Příbram spol. s r.o.
Místo výkonu práce:
Příbram
Platové ohodnocení:
35 000 Kč / měsíc
Typ pracovního vztahu:
Práce na plný úvazek
Minimální počet hodin týdně:
40
Typ smluvního vztahu:
Pracovní smlouva
První kontakt
Kontaktní osoba: Bc. Monika Hovorková
Telefon: 734 153 567
E-mail: hovorkova.monika@sencopb.eu
Referenční číslo ÚP:
32813000727
Poslední aktualizace:
19. 3. 2026